教育

教育・福利厚生

令和4年度　新入職員オリエンテーション

令和4年4月1日に新入職員を対象としたオリエンテーションを開催しました。

令和4年度は新たに18名が当院に入職されました。

病院の沿革や理念など基本的な説明から、医療安全、感染管理、個人情報の取扱いなど院内ルールについて、各担当者から説明されました。

一日でも早く現場で活躍できるよう、全職員でサポートしていきます。

令和3年度　新入職員オリエンテーション

令和3年4月1日、今年の新入職員17名と令和2年度中途採用者20名の新たな仲間を迎えて、新入職員オリエンテーションを行いました。岡田院長の心から歓迎する挨拶から始まり、病院概要、沿革、理念等の紹介や医療安全や院内感染、個人情報の取り扱いなど院内のルールについても説明がありました。また、昨年度入職した先輩からの歓迎の挨拶では、「仕事で困ったときのエピソード」や「患者さんや各医療スタッフとのコミュニケーションの取り方」、「院内の福利厚生の紹介」などもありました。新型コロナウイルス感染症の拡大により、新入職員の中には不安や戸惑いを感じる方もいると思いますが、患者さんへ寄り添える医療スタッフに成長できるよう全職員でサポートしていきたいと思います。

地元高校生の病院体験実習

令和2年8月3日、今年も地元愛媛県立西条高校生15名を受け入れ、病院体験実習を行いました。

初めのオリエンテーションでは、済生会の歴史や成り立ち、西条病院の地域に根差した保健・医療・福祉の取組みやなでしこプラン、無料低額診療事業の説明を行いました。

次の施設見学では、普段入室することがない手術室や高度治療室、大型医療機器のＭＲＩやＣＴ、放射線治療、ＰＥＴ-ＣＴなどの見学を行い、その後、各職種に分かれて、専門的な実習を行いました。

学生からは、「多くの職種が協力しなければ、治療は成り立たない」、「ドラマで見る以上に、医療現場は逼迫している」、「患者さんへの思いやりに心打たれた」など多くの感想をもらいました。

最後に岡田院長から、将来の夢に向かっての激励の言葉と実習生1人1人に修了証書が手渡されました。

1日間の短い実習でしたが、経験・体験したことを将来の進路に少しでも活かせてもらえれば幸いです。

令和2年度　新入職員オリエンテーション

令和2年4月1日に新入職員を対象としたオリエンテーションを開催しました。

令和２年度は新たに21名が当院に入職されました。

今年は新型コロナウイルスの影響で規模を縮小し、ソーシャルディスタンスを保ちながら各部署担当者から説明を行いました。

一日でも早く現場で活躍できるよう、全職員でサポートしていきます。

令和元年度　災害訓練

令和元年１０月１９日愛媛県が主催したＤＭＡＴの災害訓練が当院で開催されました。

地震による津波で当院が浸水し、病院機能が失われ孤立したことを想定して行われました。

いつ起こるかわからない自然災害、ひとりひとりの災害に対する意識づけや日頃の備えが必要であると改めて感じました。

令和元年度　接遇研修

令和元年７月１８日全職員を対象とした接遇研修を開催しました。

講師に西条市役所国際交流課　グエン　ブイ　アン　ティ氏をお招きし「西条市における外国人の病院利用にすべての人々が安心して医療を受けられる病院を目指します。

平成31年度　ワールドカフェ

平成３１年４月２４日新入職員を対象としたワールドカフェを開催しました。

24名が参加して部署との交流を図りました。

平成31年度　新入職員オリエンテーション

平成３１年４月１日に新入職員を対象としたオリエンテーションを開催しました。

平成３１年度は新たに２６名が当院に入職されました。

各部署担当者からの説明や院内ラウンドを行い、外部講師を招き接遇研修を行いました。

一日でも早く現場で活躍できるよう、全職員でサポートしていきます。

平成30年度　院内学会

平成３０年８月１８日に院内学会を開催しました。

各部署でバランス・スコア・シートで設定した目標に対して取り組んできた１年間の成果を発表しました。

平成30年度　ワールドカフェ

平成３０年４月２７日新入職員を対象としたワールドカフェを開催しました。

２３名が参加し、課題の発表や話し合いにより他部署との交流を深めることができました。

平成30年度　新入職員オリエンテーション

平成３０年４月２日と４月１１日に新入職員を対象としたオリエンテーションを開催しました。

平成３０年度は新たに２２名が当院に入職されました。

各部署担当者からの説明や院内ラウンドを行い、外部講師を招き接遇研修を行いました。

平成29年度　院内学会

５月２０日、院内学会を開催しました。

各部署でBSC（バランス・スコア・カード）で設定した目標に対して取り組んできた１年間の成果を発表しました。

平成29年度　新入職員オリエンテーション

４月１日、４月３日、新入職員を対象にしたオリエンテーションを開催しました。

各部署の担当者から病院の基本的な説明や院内ルールについての講習、外部から講師を招いての接遇研修や、院内ラウンドが行われました。

一日でも早く現場で活躍できるよう、全職員でサポートしていきます。

平成28年度　新入職員オリエンテーション

毎年４月１日、新入職員を対象にしたオリエンテーションを開催しています。平成28年度は、新たに23名が当院に入職されました。

午前中は、各部署の担当者から病院の基本的な説明や院内ルールについて説明がありました。午後は、外部から講師を招いての接遇研修や、院内ラウンドが行われました。

一日でも早く現場で活躍できるよう、全職員でサポートしていきます。

平成25年度　接遇研修会

全職員を対象とした接遇研修会が6月、7月に開催されました。今回は『チーム医療にコーチングを活用する』というテーマで金子内科医長に講師を務めていただきました。

コーチングとは相手の中にある答えを引き出し、自発的な行動を促すコミュニケーション技術のことです。医療業界においては、患者指導への活用や現場のスタッフそれぞれが考え行動するチーム医療の必要性などから、近年注目されています。

研修会ではコーチングの概要について説明を受けたあと、コーチングスキルの中の「傾聴」、「承認」について実践的に学びました。

アンケート結果からは「コーチングを学べて良かった」「コミュニケーションに役立てたい」といった感想が多くみられました。今後も研修を継続し、病院全体の接遇向上に取り組んでいきます。

平成25年度　新入職員オリエンテーション

平成25年4月1日、新入職員を対象にしたオリエンテーションが開催されました。今年度は、昨年度中途採用者含む32名が参加しました。

病院の沿革や理念など基本的な説明から、医療安全、感染管理、個人情報の取扱いなど院内ルールについて、各担当者から説明されました。また、接遇研修においては、新入職員が早く慣れるよう、演習やグループワークを取り入れ、リラックスできる環境で行われました。まだまだ初々しい新入職員ではありますが、一日も早く業務に慣れていただき、現場で活躍できるよう全職員でサポートしていきます。